Dans un communiqué publié le 26 décembre 2025, le ministère du Travail et des Solidarités a précisé les conditions d’application de l’aide à l’embauche d’un apprenti à compter du 1er janvier 2026, dans un contexte particulier marqué par l’absence d’adoption de la loi de finances pour 2026.

Une aide désormais réservée aux entreprises de moins de 250 salariés

À défaut de budget voté, l’aide à l’embauche d’un apprenti est limitée aux entreprises de moins de 250 salariés, pour les nouveaux contrats conclus à compter du 1er janvier 2026.

Conditions d’éligibilité

Pour ouvrir droit à l’aide, l’apprenti doit préparer :

• une certification professionnelle de niveau 3 ou 4
  (CAP, BP, baccalauréat),

• ou, en Outre-mer, une certification allant jusqu’au niveau 5 (BTS).

Montant de l’aide

Le montant de l’aide versée au titre de la première année du contrat est fixé à :

• 5 000 € pour l’embauche d’un apprenti ;

• 6 000 € lorsque l’apprenti est en situation de handicap.

Cette aide correspond à l’aide unique à l’apprentissage, prévue par le Code du travail. Elle s’applique indépendamment de l’adoption d’une loi de finances ou d’un décret d’application, contrairement à l’aide exceptionnelle.

Aide exceptionnelle : dispositif suspendu

L’aide exceptionnelle à l’apprentissage, mise en place lors de la crise sanitaire puis reconduite les années suivantes, est actuellement suspendue.

Pour mémoire, cette aide :

• concernait les entreprises de 250 salariés et plus ;

• s’appliquait aux diplômes de niveau supérieur au baccalauréat ;

• était conditionnée à l’adoption d’une loi de finances et à la publication d’un décret d’application.

En l’absence de budget voté et de décret, seule l’aide unique demeure juridiquement applicable à ce stade.

À venir : publication d’un décret après l’adoption de la loi de finances

Le ministère a indiqué qu’un décret sera publié dès l’adoption de la loi de finances pour 2026, afin de définir les nouveaux paramètres des aides à l’apprentissage.

👉 Ce futur dispositif ne produira aucun effet rétroactif.