Le ministère du Travail a publié, le 12 février 2026, un document de type Questions/Réponses consacré à l’entretien de parcours professionnel, dans le prolongement de la loi du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relative à l’évolution du dialogue social.

Pour rappel, cette réforme a conduit à la transformation de l’entretien professionnel, désormais rebaptisé entretien de parcours professionnel, entré en vigueur le 26 octobre 2025.

(Voir également : Publication de la loi en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et à l’évolution du dialogue social – GHR /
Entretien annuel d’évaluation et entretien de parcours professionnel : quelles différences ? – GHR)

Les principaux points clarifiés par le Questions/Réponses

Le document ministériel apporte des précisions opérationnelles sur plusieurs thématiques essentielles, notamment :

• L’appréciation de l’ancienneté du salarié, qui conditionne la date limite de réalisation de l’entretien de parcours professionnel, y compris en cas de transfert du contrat de travail ;

• Le calcul de la périodicité des entretiens pour les salariés déjà engagés dans un cycle d’entretiens avant la réforme ;

• La distinction entre formations obligatoires et non obligatoires ;

• Les règles encadrant l’abondement « sanction » du Compte Personnel de Formation (CPF) ;

• L’interprétation de la notion de « progression salariale ou professionnelle » ;

• La possibilité de réaliser l’entretien de parcours professionnel en visioconférence ;

• L’articulation du dispositif avec les accords collectifs conclus avant l’entrée en vigueur de la réforme.

Le document « Questions/Réponses » du ministère du Travail est consultable ici :
👉 qr-entretien-professionnel.pdf

Bon à savoir

• AKTO met à disposition des employeurs des trames d’entretiens de parcours professionnels ainsi qu’un guide pratique intitulé « Tout savoir sur l’entretien de parcours professionnel », accessibles sur son site : Outils – Akto.

• Le département social du GHR propose également à ses adhérents des modèles d’entretiens adaptés à chaque situation, ainsi que des grilles préparatoires.
  👉 Pour en bénéficier, les adhérents peuvent contacter directement le département social du GHR.