À la suite de notre newsletter du 6 janvier 2026, consacrée à la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, le GHR vous propose un décryptage approfondi du congé supplémentaire de naissance.
Ce nouveau dispositif fait également l’objet d’une communication publiée le 9 janvier 2026 par la Caisse nationale d’Assurance Maladie.

Un nouveau congé en complément des dispositifs existants

Créé par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, le congé supplémentaire de naissance vient s’ajouter aux congés déjà existants (maternité, paternité et accueil de l’enfant, adoption).

Il permet à chacun des deux parents de bénéficier d’un ou deux mois de congé indemnisé.
Ce congé peut être pris :

• simultanément par les deux parents ou de manière alternée,

• et, le cas échéant, être fractionné en deux périodes d’un mois.

Une entrée en vigueur prévue à l’été 2026

Le congé supplémentaire de naissance entrera en vigueur à compter du 1er juillet 2026, sous réserve de la publication des décrets d’application qui en préciseront les modalités pratiques et les conditions d’indemnisation.

Toutefois, pourront en bénéficier dès cette date :

• les parents d’enfants nés à partir du 1er janvier 2026,

• les parents d’enfants nés prématurément lorsque la naissance était initialement prévue après le 1er janvier 2026,

• les parents adoptants dont l’enfant est arrivé au foyer entre le 1er janvier et le 30 juin 2026.

Qui est concerné par ce dispositif ?

Le congé supplémentaire de naissance s’adresse à l’ensemble des assurés actifs remplissant les conditions d’ouverture de droits à la suite d’une naissance ou d’une adoption, notamment :

• les salariés,

• les travailleurs indépendants.

Pour en bénéficier, les parents devront avoir préalablement pris les congés légaux existants (maternité, paternité et accueil de l’enfant ou adoption).

Quelle indemnisation prévue ?

Pour les salariés, l’indemnisation sera progressive :

• 70 % du salaire net pour le premier mois,

• 60 % du salaire net pour le second mois,

dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale, fixé à 4 005 € au 1er janvier 2026.

Dans quel délai le congé peut-il être pris ?

• Pour les enfants nés ou arrivés au foyer entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, le congé pourra être pris dans un délai maximal de 9 mois à compter du 1er juillet 2026, soit jusqu’au 31 mars 2027.

• Pour les enfants nés ou arrivés au foyer à partir du 1er juillet 2026, le congé devra être pris dans un délai de 9 mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant au foyer.

Ces délais pourront être prolongés lorsque les congés légaux sont eux-mêmes allongés, notamment en cas de naissances multiples ou de dispositions conventionnelles spécifiques.

Quand informer l’employeur ?

Le salarié devra informer son employeur au moins un mois à l’avance, en précisant :

• la date de début du congé,

• sa durée,

• et, le cas échéant, son fractionnement.

Ce délai sera ramené à 15 jours lorsque le congé supplémentaire de naissance fait immédiatement suite au congé de paternité et d’accueil ou au congé d’adoption, et que le délai d’un mois ne peut être respecté.

Le département social du GHR ne manquera pas de vous tenir informés de la publication des décrets d’application.

👉 Pour en savoir plus :
https://www.ameli.fr/rhone/assure/actualites/qu-est-ce-que-le-conge-supplementaire-de-naissance